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打造乐观竞争力

2020-07-11 阅读184 评论622
打造乐观竞争力

30%工作成就取决于IQ 75%的成就则取决如何与人相处、怎幺看待失败、以及从挫折中反弹的速度。

身处负面的时代的工作者,更需要的是正面思考!

时间回到,德国柏林(Berlin)。在此之前,德国已陷入长达13年的低迷。1990年两德合併以来,德国经济成长位居欧洲之末,失业率居高不下,被各国戏称为「欧洲病夫」,但国内各政党只是一味交相指责,无法达成改革共识。总理吉哈德‧施洛德(GerhardSchröder)决定採取行动──他宣布推出改革法案〈议程2010〉(Agenda 2010)。「今天所有的问题,不是昨天才发生;今天提出的所有解决方案,也不会明天就见效。但我已经下定决心,绝不会因问题看起来似乎无解,而让它持续拖延下去⋯⋯如果每个人都尽力合作,我们将达成目标!」他大幅削减社会福利及退休制度,以挽救经济,却因此黯然下台。

但成长曙光出现了──两年后,德国国内生产毛额(GDP)成长翻倍,失业率开始下降;现在,当欧洲受债务所苦,德国却以「救世主」姿态引领局势。它稳坐世界第二大出口国;当西班牙与希腊青年失业率超过50%,德国只有8%,全欧最低。此时此刻,德国给台湾最珍贵的一堂压力成功学是:正面思考,採取行动。

2012年的台湾,彷彿10多年前的德国:GDP持续下修一度跌破1%、企业在国际上屡被超越,物价屡创新高。媒体、网路上充斥着各种负面批评,却少人付诸行动;当有人踏出第一步,往往就引来更多指责。这些行为,都是压力过大的徵兆。

压力下,持续的行动与信念

去年底,办公空间租赁商雷格斯(Regus)调查,59%台湾上班族感觉压力比去年更大,较全球平均48%高出近一成;精神健康基金会也发现,国人精神健康状况跌到2008年金融风暴时的水平,甚至有43.4%的人悲观认为「未来不会更好」。当世界正从金融海啸的谷底攀升,台湾人的心灵海啸却波涛再起。儘管活在同样的时空压力下,依然有企业与个人交出比以往更出色的成绩单:晶圆代工龙头台积电,去年营收、股价皆创历史新高;当众好莱坞知名导演都因太过困难而放弃《少年Pi的奇幻漂流》剧本,李安的巧手却将它拍成获11项奥斯卡提名的热门强片;春节假期之际,超马选手陈彦博在零下53度的风雪中奋战11天,终于拿着国旗冲过终点,成为第一个完成全球最冷极地赛事的亚洲人。「台湾,你的名字叫勇敢!」他在Facebook上发出胜利的欢呼。没有抱怨景气,没有指责对手,他们只是持续用行动与信念,擦亮了自己的名字。

培养正面心态,面对挑战

大至国家改革、企业再造,小到主管领导团队、个人转换跑道,正面的思考与行动,都是最佳的抗压抵抗力。「人们若是培养正面积极的心态,在面临挑战时,就会有比较好的绩效。」前哈佛研究员、良好思考公司(Good Think)执行长绍恩‧阿克尔(Shawn Achor)说。1988年汉城奥运游泳金牌得主选手马特‧白欧迪(Mat t
Biondi),便是「乐观赢得成功」的例子。当时他报名7项竞赛,前两项只夺下铜牌与银牌,被媒体大加抨击。然而,正向心理学之父马丁‧赛立格曼(MartinSeligman)却对白欧迪的表现充满信心,「他对失败的解释很乐观。」原来在比赛前的实验中,教练故意把他的成绩报差,白欧迪儘管对当时的成绩失望,却没有被失败的压力打垮──他更卖力地,在下一次游出更好的成绩。正如赛立格曼所料,白欧迪一举囊括剩下5面金牌。

打造乐观竞争力

更快乐,才会更成功

可惜的是,多数人寻找出口时却走错方向,导致压力愈来愈大。2009年到2012年间,美国企业也笼罩在后金融风暴时期的低迷中。阿克尔发现,员工不快乐的原因,通常是因为他们假设:「如果更努力,就会更成功;如果更成功,就会更快乐!」这幺做会产生两个迷思:第一,当我们每经历一次成功,大脑就会更改对成功的定义和目标,好还要更好、有钱还要更有钱,所以这幺做不管用。第二,无止境地追求更好,会使人陷入不断加班的「疲累漏斗」。《正念》解释,忙碌时我们会放弃一些事,把火力集中在「重要」任务上。最先被放弃的往往是最能滋养心灵的活动如运动、朋友聚会;如果压力仍在,我们就会放弃更多,使生活圈进一步缩小。当你一圈圈放弃有趣的事,生活就一圈圈被工作占满,最后导致身心俱疲。

糟的是,最努力工作的人,最容易一路掉到漏斗底部。阿克尔主张,顺序其实正好相反,是「更快乐,才会更成功」:快乐的工作者,业绩比平均高出37%、生产力高出31%、创意高出3倍、判断準确度也高出19%。研究证明,乐观就像骑自行车,无论你是20岁或50岁,都可以透过持续而短暂的练习,改变大脑的压力迴路,累积成永久而巨大的影响,把自己推向压力最低、快乐最高的顶点。儘管有25%的工作成就取决于IQ,却有75%的成就则取决如何与人相处、怎幺看待失败、以及从挫折中反弹的速度──负面的时代,更需要正面的思考,这就是你的乐观竞争力!

接下来,我们将提供14种豁然开朗的转念与行动法则,主管可据此创造快乐职场,打造卓越的抗压团队;工作者也可以将压力化为动力,愈工作愈快乐!

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